Gracias. Un negocio sin valores, está abocado a funcionar mal, o incluso al cierre por su fracaso. También facilitan la integración de los nuevos empleados en las dinámicas internas de la compañía y constituyen un factor diferencial para atraer candidatos y evitar la fuga de talento. La transparencia implica ser claros en la descripción de los servicios y no esconder información que puede ser relevante para la plantilla o los clientes, según el caso. No es posible incurrir en contradicciones y todo cuanto proceda de la compañía debe encajar en su filosofía corporativa. ¿Cómo se responderá en cada caso? Por último, ¿qué menos que mostrarse cercanos a los clientes? Aunque existe una larga relación de los valores de una empresa que pueden hacer crecer el negocio, no todos los principios son igualmente relevantes para conseguir este objetivo. Dentro de una empresa resulta muy importante determinar cuáles son los valores adoptados ya que permite definirse como empresa y guiará los valores de aquellas personas que trabajan allí. Entrando en nuestra sección de soporte podrá acceder al centro de soporte, comprobar o ampliar su garantía o devolver sus tóneres Kyocera. Estas cookies están siempre activas a menos que configure su navegador para bloquearlas, lo que puede provocar que algunas partes del sitio web no funcionen correctamente. Implementar de forma efectiva cambioso procesos dentro d… En el primer caso, se trata de un número que relaciona los costes de producción y distribución con el resultado esperado. Reuniones de equipo, gestión de envíos, tramitación de pagos… Retrasarse en el cumplimiento de las obligaciones puede hacer perder tiempo y/o dinero a los demás. Estas cookies solo se colocan en caso de que usted dé su consentimiento. Una empresa es una entidad compleja cuyos principales objetivos son económicos. Así como los estatutos legales de una empresa son muy importantes, también lo son los valores que se han establecido. Y también por su publicación (la empresa debe fomentarlos entre sus empleados y exhibirlos ante sus clientes) y su vigencia (no admiten excepciones en su cumplimiento). Es uno de los valores que más buscan las empresas y que se observa tanto hacia fuera como hacia dentro. La capacidad para ponerse manos a la obra sin dejar pasar el tiempo y sin sentir pereza (o sobrellevarla) es una de las cualidades más valoradas por los responsables de RR.HH en cualquier proceso de contratación. ¿Qué límites hay que respetar a la hora de adoptar cualquier decisión? Descubra cómo KYOCERA potencia ideas innovadoras, equipos de hardware punteros y soluciones de software inteligentes para ofrecer valor a tu empresa. Los valores de empresa definen a una empresa y sirven como eje para su crecimiento. Lo cierto es que cuando las entidades no atajan de raíz las injusticias que surgen en su seno el malestar no tardará en cundir entre los empleados. Por norma general estos preceden a la puesta en marcha de la empresa y condensan las aspiraciones de los empresarios. Todos los miembros de la compañía deben tener constancia de estos valores e implementarlos en su trabajo. Están formados por todos esos principios éticos y profesionales sobre los cuales basamos todas las actividades dentro de la empresa, que evidencian de una manera u otra, la identidady espíritu de la misma. A continuación enumeramos y explicamos 12 de los valores de empresa más destacables para influir tanto en el público objetivo como en el equipo interno: Recuerda que no sirve de nada aplicar estos valores de empresa en una única entrevista o con un único cliente. SE BUSCA TALENTO: las Competencias Laborales más demandadas, En qué consiste la ley de control de presencia, ¿Mal rollo en la oficina? Por favor inténtalo de nuevo o solicita uno nuevo. 1. La plantilla acepta que los responsables sean muy exigentes pero nunca que sean injustos. Por eso mismo, hoy vamos a hablar de la importancia que los valores de una empresa tienen en su desarrollo. Puntualidad. ¿Cómo queremos que nuestra marca sea vista por el público objetivo? Las respuestas a estas cuestiones definirán la mayoría de los valores empresariales. En este sentido, la organización debe estar dispuesta a anteponer la sinceridad a cualquier otra consideración, aunque ello le perjudique comercialmente. Si los clientes actuales y potenciales asumen como inherentes a la empresa los valores que pretendemos, esto repercutirá finalmente en los beneficios que obtengamos. Estos valores empresariales influyen en el público objetivo. De hecho, son tan positivos que hasta permiten reducir el absentismo laboral. Son los que deben determinar tus prioridades y las prioridades de tu empresa, los que respaldan la visión y ayudan a dar forma a tu cultura. Pero no solo es importante tener en cuenta a los clientes. La buena interiorización y estandarización de ellos, suelen traer beneficios progresivamente. Esto significa que los actos que van en buena sintonía, se vean recompensados. Podría decirse que la honestidad es uno de esos valores de una empresa que se deriva del anterior. ¿Cómo es la empresa? Es evidente que a lo largo de cualquier proyecto empresarial surgirán obstáculos que no serán de fácil resolución. La pretensión última de cualquier entidad debería ser no dejar nunca de mejorar. De manera individual o por equipos, la plantilla y la dirección formulan los principios que consideran más importantes y los más repetidos se convierten en los valores de la empresa. La constancia es una apuesta a largo plazo en la que convergen el esfuerzo y la esperanza. Cuando se contrae un compromiso, interno o externo, este debe respetarse. En las empresas, unos buenos valores conllevan a un mejor rendimiento de ellas mismas. Los valores de una empresa guían u orientan las decisiones, acciones y conductas de sus miembros, pero además, sirven como fuente de inspiración y motivación, le dan identidad y personalidad a la empresa, sirven de base para su cultura organizacional, y ayudan a proyectar una imagen positiva de … ¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores? La entidad gana en credibilidad a medida que facilita a los clientes toda la información que estos reclaman. No obstante, en la consecución de un clima laboral adecuado intervienen múltiples factores. Escoger unos valores empresariales equivocados o elaborar una larga lista de virtudes sin preocuparse en aplicarlas en el día a día de la compañía no sirve para nada. Los valores son juicios morales sobre determinadas cuestiones, sean las estas reales o no. Tal como se indica en la definición del concepto del WACC, es el coste medio ponderado de los dos recursos de coste que tiene una empresa: la deuda financiera y los fondos propios.Así, un WACC más elevado supone un coste mayor para la empresa. Se caracterizan por su vocación de perdurabilidad (no deberían sufrir modificaciones a corto o medio plazo), y su naturaleza genérica (afectan a multitud de cuestiones distintas). Se trata de la esencia misma de la compañía, puesto que sintetizan los principios por los que se rige toda su actividad. Los valores de una empresa son el conjunto de principios éticos y profesionales mediante los cuales ésta elige guiar sus actividades y que denotan de alguna manera el espíritu de la misma. Entregar los trabajos fuera de plazo puede provocar múltiples trastornos a los clientes o a otros compañeros. Conozca las soluciones de impresión de Kyocera, una completa gama de impresoras, multifuncionales y productos de impresión a su alcance.